Pretende este manual preencher uma lacuna que se vinha sentindo nas cadeiras de Sociologia das Organizações (1988–1998) e de Sociologia da Empresa (2000–2010), por nós leccionadas, quer na Licenciatura de Sociologia da Universidade Autónoma de Lisboa (UAL), quer nas Licenciaturas de Sociologia, e Sociologia e Planeamento do Instituto de Ciências do Trabalho e da Empresa — Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL), respectivamente, nas duas últimas décadas. Um manual permite aos alunos e, eventualmente a outros públicos interessados nestas matérias, um maior envolvimento e um mais fácil contacto com aquelas, nomeadamente quando concebido com preocupações eminentemente pedagógicas e didácticas. Assim, procurouse fazer uso de uma linguagem acessível, tanto quanto permitem temáticas, por vezes, de uma grande complexidade para iniciados, mas não abdicando do rigor terminológico, e a referência, ora no corpo do próprio texto, ora sob a forma bibliográfica, da produção sociológica nacional, sem prejuízo dos incontornáveis contributos de autores já clássicos e contemporâneos. Por outro lado, a estrutura do manual é largamente tributária do conteúdo programático da cadeira de Sociologia da Empresa. Num tempo em que a academia portuguesa não é estranha a omissões, exclusões e à atribuição indevida de estatutos, porque não é imune a um efeito de anomia societal, com os seus correspondentes efeitos perversos na vivência das sociabilidades quotidianas entre pares, tornou-se para nós um imperativo categórico mencionar todos aqueles, que independentemente do seu estatuto, têm contribuído com investigações, teses e monografias para um acervo mais alargado de conhecimentos sociológicos, nas três últimas décadas, sobre as dinâmicas de funcionamento das estruturas sociais de produção, e ainda no que respeita ao exercício da profissão de sociólogo. Deste modo, da confluência destes trabalhos empíricos e teóricos, esta obra visa conduzir o leitor para os fundamentos de uma sociologia da empresa e das organizações explicativa e crítica, de acordo com a dupla tradição durkheiniana e weberiana, das sociedades de trabalho.
Duarte Pimentel
Sociólogo. Membro fundador e investigador associado do Centro de Investigação e de Estudos de Sociologia do Instituto Universitário de Lisboa (CIES-IUL). Membro fundador e coordenador do Grupo de Estudos de Sociologia das Instituições (GRESI-CIES-IUL), actual área temática do Desenvolvimento económico e social da empresa (DESE-CIES-IUL). Membro fundador do CR 22 Entreprise et Société, e co-responsável com Pierre Bouvier e Jacques Hamel do GT 15 Analyse Qualitative Interdisciplinaire, da Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF). Investigador da equipa RITE do Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions (LSCI-IRESCO-CNRS), (2001-1990). Membro do Comité Científico da revista Socio-Anthropologie, Paris. Professor do Departamento de Sociologia da Escola de Sociologia e Políticas Públicas do Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – Instituto Universitário de Lisboa (ISTE-IUL), (2012-1977), onde leccionou, entre outras, as unidades curriculares de Práticas Profissionais em Sociologia e o Laboratório IV Ética e Profissão. Entre várias publicações, destacam-se: Duarte Pimentel, A Empresa, um olhar sociológico, com prefácio de Jean-Louis Laville (no prelo); Sociologia da Empresa e das Organizações. Uma breve introdução a problemas e perspectivas, com prefácio de Jean-Louis Laville, Lisboa, 2011; Duarte Pimentel et alii (orgs.), Empresa e identidades profissionais. Algumas narrativas portuguesas, com prefácio de Renaud Sainsaulieu, Lisboa, 2009.