Renomados consultores e autores nas áreas de treinamento e gestão de pessoas, Dave e Wendy Ulrich investiram anos de estudo para chegar às razões que justificam o nosso trabalho. O que buscamos no trabalho? Essa é uma questão fundamental também para as empresas que desejam tornar a sua uma “organização abundante”.
Capítulo 1. Em defesa do significado
Capítulo 2. A criação da abundância
Capítulo 3. Como sou conhecido? (identidade)
Capítulo 4. Para onde vou? (propósito e motivação)
Capítulo 5. Com quem ando? (relacionamentos e equipes que funcionam)
Capítulo 6. Como construo um ambiente de trabalho positivo? (cultura ou ambiente de trabalho eficazes)
Capítulo 7. Que desafios me interessam? (contribuições personalizadas)
Capítulo 8. Como respondo à descartabilidade e à mudança? (crescimento, aprendizagem e resiliência)
Capítulo 9. O que me encanta? (civilidade e felicidade)
Capítulo 10. Implicações para executivos, recursos humanos e indivíduos
Apêndice
Notas
Índice
Dave Ulrich
Professor na Universidade de Michigan, na Ross School of Business, e é sócio do The RBL Group, uma empresa de consultoria que se dedica a ajudar organizações e líderes a transmitir valor. Ele estuda como as organizações constroem capacitações de liderança, velocidade, aprendizagem, responsabilidade e talento por meio da influência dos recursos humanos. Ajudou a criar bancos de dados que avaliam o alinhamento entre as estratégias e as práticas e competências dos recursos humanos. Seus textos, aulas e coaching ajudaram a moldar o papel dos recursos humanos nas organizações globais. Seu trabalho ajudou líderes a se tornarem melhores no campo pessoal e a construírem lideranças melhores em suas organizações. Ele ajudou a redefinir as organizações mais pelas capacitações que transmitem aos clientes e investidores do que pelas estruturas e pelos sistemas. Dave publicou mais de 150 capítulos de livros e artigos e 22 livros. Editou o periódico Human Resource Management, 1990-1999, e participou do conselho editorial de quatro revistas sobre o mundo profissional, do conselho de administração da Herman Miller e do conselho universitário da Universidade da Virgínia do Sul. Faz parte do grupo de elite da Academia Nacional de Recursos Humanos. Ganhou diversas honrarias vitalícias e tem sido elencado consistentemente entre os líderes pensantes no mundo dos negócios e dos recursos humanos. Prestou consultoria e realizou pesquisas junto a mais da metade das empresas da Fortune 200.
Wendy Ulrich
Psicóloga que trabalha em consultório há vinte anos, dá um toque pessoal às complexidades corporativas. Ela se concentra em ajudar líderes a criar significado no trabalho que contribui com valor real para os empregados, clientes e investidores. Empregados que encontram um porquê para trabalhar são codesenvolvedores motivados e produtivos de organizações abundantes que têm para oferecer as coisas que mais importam: criatividade, esperança, resiliência, determinação, desenvoltura e liderança... tudo a serviço do comprometimento com o cliente e do desempenho financeiro. Wendy ajuda organizações a construír pontos fortes e habilidades pessoais para obter sucesso: comunicação, resolução de problemas, mudança, criatividade, resiliência, civilidade, indulgência e felicidade. Ela fala com milhares de pessoas por ano sobre esses assuntos.
Além de atuar como coach de indivíduos, Wendy também oferece treinamento e consultoria para organizações como a General Electric, as Forças Armadas dos Estados Unidos, a Johnson & Johnson e a United Way. Ela fundou o Sixteen Stones Center for Growth (sixteenstones.net), que oferece retiros de estudos para indivíduos e grupos, tratando de assuntos como tolerância, perda e criação de uma vida abundante. Dá aulas de psicologia e comportamento organizacional na Universidade de Michigan, na Universidade de Northrup e na Universidade Brigham Young, e faz parte do grupo de elite e foi presidente da Associação de Conselheiros e Psicoterapeutas Mormons. Wendy obteve PhD em educação e psicologia pela Universidade de Michigan e um MBA em comportamento organizacional pela UCLA.