Ter uma vida (e um trabalho) com sentido é uma necessidade humana fundamental. No entanto, a maioria das organizações não oferece condições para as pessoas experienciarem um trabalho com sentido. Por exemplo, estima-se que cerca de 60% das pessoas estejam descomprometidas com o seu trabalho. Os custos económicos e sociais deste problema são imensos. O que é surpreendente, é que a ciência sabe como os líderes podem promover um trabalho pleno de sentido, mas esse conhecimento não chega à prática o suficiente. Este livro tenta ultrapassar essa limitação.
Tendo por base uma revisão alargada de estudos científicos sobre liderança e motivação, e reflexões várias sobre a prática e ciência da gestão, assim como da psicologia e filosofia, este livro oferece um modelo para capacitar os líderes na promoção do sentido nas organizações, incluindo ferramentas práticas e linhas de orientação para se tornar um líder pelo sentido todos os dias.
MILTON DE SOUSA é professor associado na Nova School for Business and Economics (Nova SBE), parte da Universidade Nova de Lisboa. Após ter trabalhado vários anos como engenheiro, gestor e empreendedor, concluiu o seu doutoramento, iniciando uma segunda carreira dedicada à academia. O seu propósito é o de contribuir para um trabalho com mais sentido e organizações mais humanas. Nos últimos 15 anos tem ensinado e conduzido inúmeros programas de desenvolvimento de liderança, tendo também investigado, sobretudo nos temas da liderança servidora e motivação. Este livro combina a sua experiência prática e académica para ajudar os líderes a atuarem mais pelo sentido.