Ao longo de 11 capítulos, é proposta uma viagem através do mundo do diagnóstico organizacional, da mudança e da realidade empresarial genérica. Em traços gerais, os dois primeiros capítulos servem de enquadramento ao livro, dando um enfoque especial aos modelos (capítulo 1) e metodologias de diagnóstico (capítulo 2), enquanto os capítulos 3 a 10 se debruçam sobre algumas das mais importantes variáveis de diagnóstico, nomeadamente: cultura, clima, motivação, contratos psicológicos, capital intelectual, estrutura, liderança e indicadores financeiros. Por último, o capítulo 11 refere-se aos aspetos da mudança, enquanto output natural do DO.
Nesta segunda edição, procurou-se incorporar novos conteúdos relevantes para cada temática, sem sobrecarregar demasiado a dimensão do livro e sem sacrificar os objetivos iniciais de clareza e objetividade no tratamento dos tópicos. A estrutura base do livro mantém-se, bem como os pressupostos teóricos fundamentais. Em suma, o diagnóstico organizacional continua a ser tão pertinente como foi no passado, com o fim último de servir as pessoas e as empresas.
Aristides I. Ferreira
É professor associado no Iscte-IUL, onde é o diretor académico do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional e investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutorado em Psicologia pela Universidade do Minho e pós-doutorado pela Universidade Livre de Berlim. Leciona e investiga nas áreas de GRH, comportamento organizacional e gestão da mudança. É atualmente editor associado da revista International Journal of Stress Management (APA). Desde 2018, faz parte do Executive Committee da European Association of Psychological Assessment.
Luís F. Martinez
É professor associado com agregação na Nova School of Business and Economics (Nova SBE), onde é atualmente codiretor académico do Mestrado em Gestão. Tem um doutoramento em Comportamento Organizacional pela Tilburg University. Foi Visiting Scholar no MIT Sloan, VSE Prague e EM Strasbourg. Leciona e investiga nas áreas de comportamento organizacional e do consumidor, tomada de decisão e marketing digital. É presentemente editor associado das revistas International Journal of Consumer Studies (Wiley), Electronic Commerce Research (Springer) e Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (Emerald). Recebeu o prémio Investigação em 2012 pela RH Magazine.