Wayne F. Cascio e John W. Boudreau apresentam técnicas poderosas para articular as conexões lógicas entre as práticas de RH e o desempenho da empresa. Os autores mostram que os investimentos em talentos devem ser sistemáticos, baseados em estruturas lógicas e focados na otimização.
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Capítulo 1. Medir o RH é estratégico
Capítulo 2. Fundamentos analíticos das medidas de RH
Capítulo 3. Os custos ccultos do absenteísmo
Capítulo 4. O alto custo do desligamento de funcionários
Capítulo 5. Saúde e bem-estar no trabalho
Capítulo 6. Atitudes e envolvimento dos funcionários
Capítulo 7. Os efeitos financeiros dos programas de equilíbrio trabalho-vida
Capítulo 8. A utilidade na formação de equipes: o conceito e suas medidas
Capítulo 9. O valor econômico do desempenho no trabalho
Capítulo 10. O retorno da seleção avançada
Capítulo 11. Custos e benefícios dos programas de desenvolvimento de RH
Capítulo 12. Análise dos investimentos em talento: O catalisador da mudança
Apêndice A Tabelas de Taylor-Russell
Apêndice B Tabela de Naylor-Shine
Índice
Wayne F. Cascio
Professor de Administração na University of Colorado Denver. É autor de mais de 135 artigos de jornais e capítulos de livros e de 20 livros. Membro da Academia Nacional de Recursos Humanos, da Academia de Administração e da Associação Americana de Psicologia, foi premiado pela Divisão de RH da Academia de Administração. Ganhou dois prêmios de “melhor trabalho” da Academia Executiva de Administração por sua pesquisa sobre reengenharia e reestruturação e recebeu o título de doutor honoris causa da Universidade de Genebra (Suíça). O Dr. Cascio é consultor de mais de 150 organizações em seis continentes. Sua pesquisa sobre admissão e treinamento de pessoal, gestão de desempenho e impacto econômico das atividades de RH foi publicada em várias revistas acadêmicas e é citada regularmente em publicações de negócios.
John W. Boudreau
Diretor de Pesquisas no Centro para Organizações Eficazes e professor de Administração e Organização na Marshall School of Business da University of Southern California. Ele é reconhecido mundialmente por suas pesquisas inovadoras sobre a relação entre capital humano superior, talento e vantagem competitiva
sustentável. Ele é consultor em estratégia, administração de recursos humanos e conselheiro sobre talento e educação em organizações que envolvem desde empresas iniciantes até agências governamentais e empresas que estão entre as 100 maiores da Fortune. O Dr. Boudreau é autor de mais de 50 livros e artigos, com trabalhos publicados por Harvard Business Review, Wall Street Journal, Fortune, Fast Company, e Business Week, entre outras. É membro da Academia Nacional de Recursos Humanos e ex-diretor do Centro de Pesquisas e Estudos Humanos Avançados na Cornell University, onde foi professor por mais de 20 anos.