“A edição de um novo livro por autores portugueses dedicado à gestão em contexto internacional é um acontecimento positivo. Este livro, na sua multiplicidade de perspetivas, oferece uma janela sobre o mundo da gestão de pessoas em contexto global. Que sirva para que todos, aqueles que o escreveram e os que agora têm a oportunidade de o ler, coloquem a si mesmos questões: Como fazer de Portugal um país mais apreciativo dos negócios como um fator de progresso social, económico e ambiental? Como usar a gestão de recursos humanos para criar sociedades mais diversas, mais capazes de reconhecer o mérito e menos tementes à diferença e à gestão dos contributos individuais? Como assumir uma lógica de competição numa sociedade por vezes demasiado conformista? Como fazer da gestão de recursos humanos uma força de competitividade das empresas e não uma função apenas necessária? Como romper com uma tradição paroquialista que, por um lado, nos leva a proteger “os nossos” e o status quo, mas que, ao mesmo tempo, nos faz acreditar que a galinha da vizinha é mais suculenta que a nossa? Este livro oferece um conjunto de boas razões para refletirmos sobre o assunto e procedermos à transformação da sociedade.” Miguel Pina e Cunha (in prefácio volume 4)
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